一是强化组织保障和队伍建设。市、县（区）两级成立稳就业工作指挥部，组建工作专班。建立指挥调度机制，采取集中办公、挂图作战，工作进度每日一报，重点工作每日督办，实行24小时调度指挥。全市组建“人社服务专员”队伍，负责调查摸清企业复工情况，掌握用工需求，建立与企业信息互通联络机制。截至2月16日，全市已复工企业292家，计划用工14344人，到岗14129人，缺工人数215人。

二是全面摸排农村劳动力就业意愿。利用云南省农村劳动力资源信息系统，全面摸底排查就业意愿，建立县、乡、村农村劳动力资源信息台账。发动村组干部、驻村工作队员、农村劳务经纪人、劳动力信息调查员等力量，广泛宣传农村劳动力转移就业政策，引导农村劳动力通过网络、微信平台获取岗位信息，收集就业意愿。通过线上线下一体联动，收集到就业意愿9.8万个。

三是多渠道收集发布就业岗位信息。主动对接东西部劳务协作对口的上海市黄浦区、金山区，联系劳务中介服务机构，收集“长三角”“珠三角”等地区企业招聘信息，共发布24748个招聘岗位信息，点击量31171人次，达成用工意向181人。

四是有序组织农村劳动力转移就业。加强与卫健、交通、公安等部门的对接，为外出务工人员提供卫生健康服务，出具健康证明，开设专列、专车保障。截至2月16日，全市农村劳动力转移就业66625人，其中：省外转移12929人，省内转移53696人，宁洱县、墨江县、景谷县、澜沧县有组织输出113人。近期计划转移1749人，其中：澜沧县1108人，景东县218人，江城县、镇沅县、西盟县各100人。

五是制定政策促进就地就近就业。尽快出台“1+N+2”政策措施。“1”是全市2020年农村劳动力转移就业工作方案；“N”是援企稳岗、就业扶贫车间、乡村公共服务岗位开发、吸纳就业补助等一系列就业服务措施；“2”是通过信息化建设和劳务输出合作社，推进农村劳动力转移就业。澜沧县及时开发8000余个乡村公共服务岗位，其中：计划开发疫情防控协管员3782个。景东县积极落实失业保险稳岗返还政策，促进本地企业吸纳387名劳动者就业。墨江县组织67名农村劳动力到本地企业扶贫车间就业。