环球在线新闻焦点报道    良好的家风是党员领导干部抵御腐败的重要防线，新时代如何做好干部家教家风教育管理至关重要，为此医保局总结经验创新提炼，赋予了家风教育管理新的表达形式。

打造单位也是“家”的管理模式。云南省昆明市盘龙区医疗保险管理局大胆创新，引导干部主动自愿向单位这个“家”分享自己8小时工作之外的生活状况。以主要领导带头，共同努力营造单位也是“温馨家”工作氛围，引导干部转变现有观念，把单位当作自己的“家”，从思想上将自己的小家和单位这个“家”结合起来，创建家对“家”的管理模式。如“三八节”全局组织团建活动，增强全局干部职工团结一心的理念和积极向上的工作热情，干部生日送上生日的祝贺“一束鲜花”，致干部职工家属一封慰问信，单位组织每个月一次交心谈心活动……这看似微不足道的小事，却是医疗保险管理局干部职工愿意分享8小时以外生活的体现。

建立家庭分享机制。区医疗保险管理局亮出新招，积极探索建立健全干部家教家风管理机制。结合单位实际，由主要领导带头在每周工作例会上向职工分享自己上周的家庭生活状况，对涉及个人隐私的可以不报告，重大事项可向单位主要领导单独汇报。通过听取干部一周的家庭生活，及时帮助协调干部家庭中遇到的难题，结合干部工作之外的生活圈、家属意见等切实加强干部“八小时以外”监督和风险排查化解工作。

建立信息互通机制。面对单位与干部家属信息不互通这一难题，区医疗保险管理局提出新思路新想法。把家教家风建设融入组织生活会等党内活动中，单位领导及时与干部进行谈话交流了解思想动态，把干部家教家风建设作为述职述廉述德的重要内容，让党员群众监督干部家教家风建设；采取定期或不定期的形式，深入干部家庭及周围走访交流，实时监督预防干部家庭腐败的发生；重大节日时通过给干部家属寄一封信，既表达单位对干部及其家属的关心，也倡导家属能回信，实现信息互通，筑牢干部职工“八小时外”监督“防火墙”。

       (供稿：云南省昆明市盘龙区医疗保险管理局    娄义皇  马永希  林楚之）