雪山镇始终牢固树立“人才是第一资源”理念，通过悉心培育人才、珍惜爱护人才、充分信任人才、放手使用人才进一步加强党对人才工作的全面领导，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

       重帮带。建立青年干部帮带责任制，按照“”谁分管谁负责”的总体要求，结合年轻干部专业、能力、优势劣势、等自身特点指定党政班子成员结对帮扶全镇26名90后年轻干部。其中，党政主要领导负责帮带2名90后班子成员和2名选调生。帮带责任人定期听取帮带对象的思想、生活、工作情况汇报，不定期跟其所在站所负责人、服务对象、“三个一千”下沉村四职干部了解他们的思想动态和工作状态，及时提出意见建议，及时指导纠偏，做到工作上支持、生活上关心、心理上关怀。

       重培养。重视选调生和新录用人员培养，支持干部职工尤其是新录用人员参加各级各类培训。同意2名选调生全程列席党委会，切实提高选调生研究问题解决问题的能力。调整90后年轻干部为13个行政村下沉工作队队长，鼓励他们勇挑重担。并要求工作队长不定期跟党政主要领导汇报下沉村近期重点工作完成情况、存在问题以及下步措施。安排年轻干部组织策划支部主题党日、文艺汇演、体育赛事等活动7场次45人次，有效提高青年干部的团队协作和统筹协调能力。组织年轻干部参加外出考察学习2场次6人次，帮助青年干部在工作中开阔眼界、打开思路。

       重督促。在周例会、读书会、干部职工大会等会议中，随时对年轻干部就会议内容、政策法规、村情民情、工作开展情况作点名提问，帮助他们时时保持“赶考的清醒”。镇党委主要领导找党政班子成员、站所负责人、村党组织书记、年轻干部提心谈话、谈心谈话60多人次，普遍听取关于年轻干部培养的意见建议70多条次。镇纪委及时对纪律意识淡漠、文风会风不实、作风漂浮的干部职工特别是年轻干部在全镇范围内发通报批评2期。