云南省2019年计划分配军队转业干部适应性培训开训典礼

一是高位推动，加强组织领导。云南省委、省政府始终把退役军人安置工作作为一项特殊的政治任务抓紧抓实，把军转安置工作纳入全省年度综合考评范围，作为考评省级单位和州市的“动态管理指标”之一，出台实施细则，层层压实责任、末端跟踪问效，确保组织领导到位、政策落实到位、力量投入到位、服务保障到位、任务完成到位。省委常委会议、省政府常务会议专题审定年度退役军人移交安置工作方案，明确提出“提速提质、既快又好”工作目标，要求2019年全省接收安置的军转干部，除本人申请到企事业单位外，必须安置在行政（或参公）岗位，确保第26年在全国率先完成年度安置任务。

副省长和良辉到省退役军人事务厅调研指导工作

二是未雨绸缪，夯实安置基础。坚持舆论宣传先导，广泛开展“进军营、送政策、畅安置”活动，集中宣讲30多场次，参加官兵3000余人次，帮助大家进一步熟悉安置政策、找准自身定位、端正择业观念；充分发挥新闻网络媒体引导作用，邀请中央和省市的主流媒体全程参与军转培训、安置考试、公开选岗等各环节的宣传报道，实现了军转安置工作电视有图像、广播有声音、报刊有文字、网络有报道，在全社会营造了大力支持国防和军队改革、关心关爱军队转业干部的良好氛围。按照“就近选班、集中管理、同步受训”的办法，在全省分6个片区开设9个班，组织836名军转干部参加为期2个月的适应性培训；按照“试点先行、升级模式、逐步推开”的步骤,精选5所大学展开试点工作，组织179名军转干部参加为期1年的进高校专项培训，帮助大家改善知识结构、提高能力素质，为军转干部尽快转型创造条件。

针对退役军人事务部门刚组建，工作人员来自十几个单位，人员成分新、政策业务生的实际，组织业务培训，为扎实有效开展工作提供了有力支撑。坚持军地密切协作，与组织、编制、人社、财政和省军区、武警、公安现役转业（移交）办等有关职能部门建立常态化协商机制，规范工作程序、梳理政策编制、研究部署工作、解决具体问题、有力推进工作，做到了思想上合心、工作上合拍、行动上合力。省退役军人厅主要领导带领有关工作人员主动上门协调，先后征求了40多个部门（单位）的意见建议，坚持与接收单位之间协商在前、计划在前、矛盾化解在前，确保了安置计划的有力落实。