选准配强街道武装部长，昆明市盘龙区有招！

环球新闻国防报道  街道武装部长身处军地结合部，在军地双重任职，受军地双重管理，选准配强街道武装部长是个难题，军地沟通协调不畅，会导致考察、选拔、任用、管理等相互脱节，制约街道武装部长队伍建设，影响武装工作推进落实。为解决好这一实际矛盾，经过多年探索，盘龙区形成了一套有效的选拔任用模式。由区委组织部牵头，区人武部共同参与，按照个人报名、条件筛选、跟踪考查、考试选拔、进入后备、党委研究、下达命令的步骤进行，其中选拔进入后备是把控整体素质的关键环节。

       盘龙区每3年组织一次街道武装部长后备干部选拔。今年7月份，开始新一轮的选拔工作，共36名干部报名参加。区委组织部、区人武部加强沟通协调，认真研究确定入围条件，其中有从军经历是重要一条，报名人需填写审批表，根据所在单位意见、平时工作表现、上年考核情况等对符合条件的干部跟踪考查，区委组织部、区人武部进行审核，确定进入考试选拔环节24名。考试分两个阶段进行，总成绩100分，7月9日组织了第一阶段理论笔试和军事技能考核，占总分50%，10月24日组织了第二阶段面试，占总分50%。

       理论笔试重点考核习近平新时代中国特色社会主义思想和基本政治理论、时事政治，军事技能考核设置队列指挥、教学法、基础体能等科目，考查个人军事素养和指挥能力，面试主要考察人岗匹配、政治素养、综合协调等能力。整个选拔考核由军地共同派出评委、考官、监督员，全程录像照相，尽量避开人为操作环节，充分体现公平公正。下一步，根据考核成绩，由区委研究确定后备干部人选。之后，街道武装部长选任均从后备干部中产生。

       近年来，通过科学选拔后备干部，盘龙区街道武装部长队伍建设呈稳步上升趋势，武装部长个人思想觉悟、能力素质整体提高，各街道武装工作有力推进，任务圆满完成，成绩有目共睹，做到了军地满意、群众满意。2019年以来，先后有6名街道武装部长提升、调整到局办领导岗位。盘龙区人武部政治工作科干事 赵达  盘龙区委组织部干部监督科长  曾霄