2021年以来，开远市着眼国防所需、部队所期、官兵所盼，认真做好现役军人家属随迁随调、安置就业、子女入学等工作，切实解决部队官兵“三后”问题，共协调解决150余名军娃入学入园，完成军人家属调动30余人，公开定向招聘随军家属事业编制岗位8人。

       优质学校，军娃入学“开绿灯”。一是提前谋划部署。开远市积极谋划、主动作为，将妥善解决好“后代”的问题，作为军人家庭的头等大事，列入重要议事日程，用心用情做好军人子女入学工作。每年在新学期来临前，开远市双拥办对有入学需求的部队官兵和文职人员子女进行摸底调查，收集汇总适龄子女入学意愿，了解入学诉求，做到提前统筹谋划，提前组织实施；二是上门沟通协调。为切实解决好驻开部队官兵关心关注的子女入学问题，开远市委、市政府高度重视，党政“一把手”亲自谋划、亲自过问，市政府分管领导多次召开座谈会进行研究，市双拥办主要负责同志主动走访教育部门和驻开部队，深入探讨贯彻落实措施，全力为驻开部队官兵解决“后顾之忧”；三是开通绿色通道。开远市坚持现役军人子女一律优先优待原则，定期了解部队子女入学园意愿，根据入学意愿优先安排，开通“绿色通道”，放宽户口、学籍等限制条件，全部按照个人意愿，在全市任意选择幼儿园、小学和初中学校，保障军人子女优质教育资源，满意率达100%。

       特事特办，军嫂就业“快车道”。开远市始终坚持事关部队的事特事特办、马上就办、办就办好，全面落实拥军优属政策法规，推动解决军嫂就业进入“快车道”。一是解决“对口难”问题。按照“人岗相适、人事相宜”的原则，全力解决现役军人家属随迁随调、安置就业问题，坚持“把军人军属的困难当作自己的困难来办”，采取“家属提出安置意向，相关职能部门审核推荐岗位，退役军人事务部门协调推动”的工作模式，确保随军随调工作专业对口、身份对等、办理效率，实现了部队、接收单位、军人军属“三满意”；二是解决“进城难”问题。为解决驻开部队家属城、镇分居问题，开远市教育局将军人家属列入城区公开选调人员范围，与符合城区选调人员同时参加考核调动，有效解决了军人军属虽在同城处于分居状态的实际问题；三是解决“调动难”问题。今年在全市编制供需矛盾凸显的情况下，开远市委编办、市人力资源和社会保障局积极主动作为，本着“部队的事再难也要快办、办好”的原则，开辟军属绿色通道，优先满足现役军人家属调动问题，解除现役军人的后顾之忧。

       同台竞岗，随军家属“事业编”。为推动解决驻开部队随军家属就业难题，开远市按照德才兼备的选人用人标准，事业单位公开招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向驻红河州部队未就业随军家属定向招考，统一考试，综合评定，择优聘用。为解决军人“后院”问题，开远市委、市政府把驻红河州部队随军家属就业安置问题列为开远市委议军会重要议题，在全市事业编制十分紧张的情况下，采取公开考试和考核评审相结合的方式，“每年按不低于招聘计划2%的比例设置定向招聘驻红河州部队未就业随军家属岗位”，其他通过公益岗位托底安置等措施，专门用于安置未就业的随军家属，为官兵安心服役解决后顾之忧。（开远市退役军人事务局张艳岭）