今年以来，云南省人力资源和社会保障厅以增强群众致富技能、培养新型职业农民、夯实产业人才支撑为突破口，扎实推进高原特色农业领域技能促增收试点工作，结合蔬菜、水果、鲜花、中药材、茶叶、咖啡等8个优势产业分布，加大10个县区专项试点工作力度，通过“一县一业”项目式培评方式，逐步构建“培训+评价+就业+增收”的工作链条。

持续健全培训评价标准。紧扣试点项目种苗培育、种养管理、病虫害防治、成品加工、产品营销等环节，采取“专项能力打基础、技能等级增效益、职称评审强引领”的梯次技能培养模式，开发专项能力考核标准135个，动态发布培训补贴工种192个，出台农业技术人员职称评价标准条件（试行），初步搭建具有云南特色、产业特点的培评标准体系。

积极推进订单定向培评。结合试点县区涉农企业（合作社）、从业人员技能提升需求，开展各类政策宣传200余场次，摸清有意愿参加培训评价需求4.23万人次，完成首批“村企合作”“田间训”等培训4581人次、取得各类技能证书2975人次，带动试点区域外培训4180人次、取证1872人次，不断营造“关注技能、学习技能、练就技能”的良好氛围。

精准开展就业指导服务。针对试点县区培训取证人员就业意愿，依托幸福里社区、零工市场和“家门口”就业服务站等基层公共就业服务平台，开展专项招聘活动32场次、推荐优质岗位8712个，实施组织化就近就地就业转移2184人，让更多群众实现“家门口”高质量就业。

创新实施专项薪酬调查。结合试点项目从业人员薪酬实际，区分不同类别工种、不同技能证书、不同岗位工资，调查摸清收入情况，制定分层次的工资指导价位，让企业招工、劳动者就业有薪酬标准参考，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照，形成技能价值激励导向，促进技能劳动者稳步增收。